有寶寶是很開心的事,謝謝政府提供育嬰假的美意,
讓好多爸爸媽媽陪伴最需要照顧的小小孩成長,
近二年,好多私人公司的爸爸媽媽們也開始加入育嬰假的行列囉!
私人單位不比公家機關,要顧慮的事兒可真不少
因為之前處理過幾個請育嬰留停的案子,
又最近碰到好幾個朋友在問我相關的問題,
順便整理一下給有需要的朋友們!
申請資格
勞保年資合計滿一年以上
子女年滿三歲前
＊若要請假時有二個寶貝，以年紀最小的未滿三歲為申請基準
＊單親或未婚的媽媽也是可以申請的哦!
申請期間
最少六個月，最長二年
＊基本上每一胎可以申請一次，
如果是曾請過育嬰假，復職後滿一年再懷孕生產，則第二胎一樣可以再申請一次
＊但若申請時同時有二個寶貝，以年紀最小的未滿三歲為申請基準
＊育嬰留職停薪最長計算以申請當時寶寶年紀至滿三歲之時間計算，最長為二年
（ex.如果是在寶寶1歲7個月時請育嬰假,則只會核定最長可以的時間為一年五個月)
向公司申請時準備資料
1 書面申請書：項目應包含姓名職務與聯絡資料、申請留停期間
未滿三歲最小子女之出生年月日.是否繼續參加社會保險
2 配偶的在職證明
＊育嬰假期間之社會保險費應自行付擔，但可以申請遞延三年，直接在申請表上勾選
＊若仍想按月繳納，可以請勞保局按月寄發保險費繳款單至公司或戶籍所在地
請領育嬰留職停薪津貼給付標準
1 育嬰留職停薪之當月起前6個月平均勞保月投保薪資60%計算
2 每一子女最長合計發給6個月,若同時撫育2名子女以上者,以發給1人為限(同申請期間的說明)
＊父母可以分開請六個月，但申請時另一人需有工作
＊關於是否可以分段請：
育嬰留職停薪實施辦法第2條第2項規定「育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。
所以可以分段申請,每次都要符合標準,不過只有第一個六個月有津貼可以領.
＊投保薪資與實際你領的薪資是不同的哦!
(1)可以用薪資單扣的勞保費,
依勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(自101/1/1起適用)去回推
EX.若薪資單上扣的勞保費用(代表著勞工付擔的勞保費)是$408
對照表上"投保日數30天"與"勞工"後,投保薪資是第7級別24,000
(2)如果沒有多提勞工自願提撥的退休金,也可以薪資上顧主負擔提撥的金額除以6%回推
向勞工保險局申請手續
將下列文件親送或郵寄至勞工保險局（10013台北市羅斯福路1段4號）
育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據（申請表與範例連結）
申請人與子女之戶口名簿影本
育嬰留職停薪證明
申請人之國內金融機構存摺影本
關於復職
很多人在要申請復職時被刁難或軟性拒絕
沒碰到當然是好，但還是準備好一些資料以免有所爭異
1 育嬰假到期前二個月要向公司提出申請,讓公司有時間安排復職的事宜
＊記得不管是信件或是mail往返,或是至公司協商,最好都有留存證明與記錄時間,備著說不定用得上
2 記得要保留可以證明請假前的個人證明文件
＊如薪資,特休,職等的證明文件,像薪資單之類的,若碰到需勞工局介入或資遣費計算的依據與佐證
3 很多人碰到"公司以現在沒有原職缺來回應",要你自請離職
＊依勞工局法令解釋:公司應讓你"原職原薪"復職,如果沒有辦法提供原薪原職
且你不想接受其他的勞務安排,則依法公司需以資遣方式並提供"非自願離職證明書",
所以不要因為公司用這樣的回應就不積極爭取自己的權益
4 行政職改調業務職,減薪怎麼辦???
＊依勞工局解釋:"非原薪原職,己形同調整勞工工作內容與勞動條件,
應秉持誠信原則與勞工協商,取得勞工同意後始得變更,
不得單或片面逕行變更",否有違反勞動契約之嫌
也就是說除了以"原職原薪"或你願意接受的職務與薪水復職外
如果不想接受其他的勞務安排,可以請公司資遣方式進行並提供"非自願離職證明書",
5 如果真的不幸遇到無法提供復職工作,亦不願意資遣的公司時或公司根本不想理你時
＊記得先發出雙掛號存證信函給公司,
內容敘明提出復職申請時間,並希望復職之要求,並提出希望公司於多久內提出回覆,
若公司仍置之不理,則將上述相關證明與資料向公司所在地勞工局申請協調與調解
以上資料都是小蜜一字一句辛苦打出來的呦!
若本資料對妳有幫助,請給我一個贙吧!
如果要轉貼,請註明出處,並留言告知,謝謝!
相關法令與網站：(法令要熟讀呀!才不會被人事給呼嚨去!)
育嬰留職停薪實施辦法 (97.07.07)
性別工作平等法(民國100年01月05日修正)
性別工作平等法施行細則 (101.04.23)
性別工作平等申訴審議處理辦法 (97.07.10)
性別工作平等訴訟法律扶助辦法 (97.07.08)
勞工保險局
1+1=3 の新生活 (3)
那請問~結束產假回公司上班多久之後可以申請呢? 這部份有被規定嗎? 還是說我可以請產假之後，接著休育嬰假?
是可以的哦!有些媽媽產假休完就直接請預嬰假囉! 不過寶寶出生的相關資料看公司能不能讓你用讓你用補的!
很好的資訊~別讓自己的權益睡著囉^^
請問若是在請育嬰假期間又生了第二個小孩，那可以請領勞保生育補助嗎？還能用第二胎再請 有薪的育嬰假六個月嗎？謝謝
1.可以的,育嬰假期間勞保還是有加保的,所以可以申請生育補助. 2.可以的,每胎可以申請一次六個月的補助.
謝謝您的回應喔！~
不客氣~
版主好, 我想請問, 如果育嬰假結束後的1個月是第2胎的預產期, 可以緊接著請育嬰假 嗎? 我的意思是如果育嬰假在1月31日結束, 第2胎預產期是3月10日, 那麼我可以接著 從2月1日起請第2次育嬰假嗎? 謝謝喔~
那要看你第一胎的育嬰假是請多久,每胎以二年為限,所以如果第一次請沒有滿二年的話,是可以延長第胎的育嬰假至滿二年為止哦! 第二胎的育嬰假的,要出生後才能拿相關證明申請哦!
請問一下若先生無法提出在職證明這樣我符合請育嬰假的規定嗎
有正當理由者,是可以不用提出在職證明的哦! 每個人的狀況不逕相同,直接問勞工局比較快!
請問 單親媽媽 沒辦法提出先生的在職證明 那還需要提出哪些證明呢?
依育嬰留職停薪實施辦法第2條第2項第6款規定，應檢附配偶就業之證明文件，若受僱者為單親因無配偶自無該款規定之適用。
請問如確定復職要怎麼申請是否公司直接寄二份加保申請書到健保局就好？
公司會直接處理!
版主您好: 想請教:我情況是受雇公司把雇主該付担的勞健保費轉成現金讓我自行去 外面投保(EX:工會),那如果我要請育嬰留留職停薪話,是要找受雇公司申 請還是找工會申請呢?
要找工會申請!
您好~想請問一下~因為目前我在公司只任職了五個多月(但保險年資合計有一年以上)，是否 可以跟公司請育嬰假，然後再請育嬰留職停薪的津貼呢? 不知道公司會不會以我未任職滿一年而拒絕呢? 謝謝
只要累計加保滿一年就可以提出申請的哦! 如果公司不能拒絕的!
不好意思，你知道留停可以分開休嗎？
育嬰留職停薪實施辦法第2條第2項規定「育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。 所以可以分段申請,每次都要符合標準,不過只有第一個六個月有津貼可以領.
還是2年要一次休完呢？？謝謝你
對!不能分次休!
不好意思，再請問您一下 就算在公司任職不滿一年 但公司同意給請育嬰假 這樣的話，還是可以去跟政府申請育嬰津貼，是嗎? 那育嬰津貼的相關申請資料，是何時才要繳交呢?是開始放育嬰假才可以嗎? 謝謝
1.津貼需要符合文章內說條件,還有勞保累計加保滿一年(不限同公司)才能申請哦,畢竟津貼不是公司發的,是政府發的, 2.通常都是透過公司代為申請
版主您好，想請教幾個問題… 我是一個每年都需再續聘任的代課教師，年101年9月生產至今， 我可以請育嬰留職停薪津貼嗎？ 我的問題卡在… 若我在7月請假…而9月時可能因學校缺額問題，不再回校工作， 那可以申請嗎？還會給付6個月期滿嗎？ 謝謝。^^
只要小孩沒滿三歲前都可以申請的哦,不再回校工作也沒關係,他是在你申請時有沒有在職為準!
是否能請教您"依勞工局法令解釋"的出處,因為我目前正在休第一年育嬰假,但是已得知有休 完育嬰假的同事被迫簽下自願離職書了,我公司的人事主管是個很會利用法令含糊部分的人,到 職時都會要求員工簽下"如果雇主不滿意員工表現,員工需無條件同意自請離職"這種違反勞基 法的,有很多不清楚法令就這樣連失業津貼都無法請領,我和已被迫離職的同事請育嬰假都在人 事部門,當初要請時主管就再三留難,所以很清楚主管在復職時一定會再度刁難
聽起來祐祐媽的主管很會找漏洞,出處是直接請勞工局人員協助處理的哦!祝你復職順利!
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版主妳好: 大寶99/11/01出生，100/3/15~102/3/14育嬰假(期間無續勞保) 102/2/1二寶出生，102/3/15將復職， 問題一、 復職後是否可申請二寶的育嬰假，且有需復職多久始能申請? 問題二 復職前公司會有個復職面談，假設復職前面談公司安排復職時的職務不 滿意(和原職原薪不同)，或者當下沒有適合的職缺的話，那我可要求 復職日回復勞保身份後，請公司讓我申請二寶的育嬰假?
照理來說在育嬰假期間應該是要續保勞保的, 你的狀況可能直接去電勞工局詢問會比較正確哦!
上述回答有一點似乎有點問題。 應該是要任職滿一年以上，未任職滿一年，即使勞保年資超過一年仍然無法申請津貼吧！
你的資訊是錯誤的哦!請看勞保局全球資訊網http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=hON48pTRLP0%3d 裡面寫到"1.保險年資合計滿1年以上。"
請問 比方吳先生於2013/3/15~2015/3/14申請育嬰留職停薪2年, 育嬰留停津貼可領 到前半年, 也就是2013/08, 後續2013/09可再請領"內政部父母未就業家庭育兒 津貼"至兒童2歲嗎?
可以的,但是需符合政部父母未就業家庭育兒津貼資格哦!
請問申請育嬰留停有規定時間跟公司申請嗎?如同離職天數辦理嗎?(此單位服務滿3年)
沒規定那麼細,當然以雙方共識為主
請問小孩一出生男方即可立即請育嬰假嗎？
有何不可!
請問如果第一胎請育嬰假，在復職後一個月預產期公司是否應該給產假，如有產假可 以直接請第二胎的育嬰假嗎？
生之前復職公司都應給予56天產假的哦!
請問如果生雙胞胎，育嬰津貼是否可請一年？
可以
您好，想問:我是計劃性質的專任助理，因為生產剛好遇到計劃結束。
計劃是約合約人員嗎?還是屬於派遣人員?
問題ㄧ，我在產假期間能否就請育嬰假?這樣還能領育嬰津貼，即便我後續沒有在職?
育嬰假與育嬰津貼需勞保在保期間才能申請哦!
問題二:若計劃中斷幾個月又有，是否能續聘方式復職請育嬰假呢？(不好意思，手機發文)
重點在勞保有保中斷!
請問
像我ㄉ小孩是99年9月30生，到今年ㄉ9月30滿三歲，那現在申請育嬰補助，能補滿六個月嗎？
申請日到9/30止,半滿六個月,以車際的月數計算哦!
請問: 我老婆有漁保,魚池是他們家裡面的,所以無法提供在職證明.像這樣我可以申請育嬰假嗎?
有正當理由者,是可以不用提出在職證明的哦! 每個人的狀況不逕相同,直接問勞工局比較快!
你好，有個迫切的問題想請問，
回囉!
你好，有個迫切的問題想請問，我去年請了一年的育嬰留停，今年3/22復職了，但發現自己要復職前懷孕2個多月，復職到現在已經24天，第ㄧ胎的小孩臨時沒人要照顧，我又要開始考慮續請留停，但是10月份又要開始產假的部分，礙於留停以半年為基本，這樣會影響我10月份的56天產假嗎?
不會啊,生之前復職可以了!
版主你好:請問若寶貝未滿週歲，現在又剛妊娠，預產期是12月，若要在今年八月請育嬰假，請問我可以請半年後直接再請領第二胎的半年補助嗎？還是就只能請第一胎的呢？
可如果你在第一個請的半年依舊由公司加保勞保,是可以請領二胎各別補助的
版主好，續上個問題，若是六月請育嬰假至11月，12月復職，再請產假，接著請育嬰假，這樣可行嗎？
可行,這樣對你來說比較划算,比較建議這個方式!
1.請問若103.07.01開始請6個月育嬰假，結束時為103.12.31，那年終領 得到嗎？ 2.若103.08.01-104.01.31，有年終嗎？謝謝!!
看你的工作合約是怎麼簽!不一定!
請問育嬰假一次至少請6個月， 那可以6.5個月或7個月嗎? 謝謝!
可以的,但津貼只能領六個月哦!
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請問夫妻雙方一定要有工作才能請領嗎？太太萬一帶兩個小孩帶到很累了~身體很虛~反應快帶不下去了~先生有工作狀態下~可以請嗎？想說請半年後小孩或許比較聽話好帶再復職
太太有勞保嗎?
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請問.本人現在在職.預計9月1日生產.但因在幼兒園工作,以一學期當作是結束是到 七月底離職,(7/31-9/1是在家休息)那還可以申請育兒津貼嗎?
7/31-9/1有繼續投保勞保嗎!
如果媽媽家管, 但有勞保在某工會, 爸爸可以申請育嬰留職停薪嗎? 感謝
有勞保,依法令規定是視同有工作的 所以可以申請,申請時有附上勞保投保證明應該就可以了!
你好，請問我請剛好6個月的育嬰假，從11/5~5/5. ，勞保局都是12 號核定19號撥到我戶頭，那我5/6要開始上班，我第6次的津貼拿的 到嗎? 還有第6次的勞健保費也會寄來家裡自己繳嗎? 謝謝^^
應該是可以拿到的,健保是以月為單位,看一下你的繳費單,若是5月你就不用繳了,勞保剛是以日為計算單位
請問版主： （1）育嬰假在法律上稱為「育嬰留職停薪」對嗎？ （2）若對的話，育嬰假公司依法要給,但若公司不願給予留職停薪，這樣是否也算違法。 （3）「育嬰留職停薪」與「一般留職停薪」應該是不同的用法，對嗎？ （4）本身公司老闆是律師〜可是我卻遇上了這樣的問題，請教該如何爭取我的權益呢？ 謝謝
1.對 2.違法,但你在私人公司,老板不體諒想請就得有要離職的心理準備 3.不同,一般留職停薪依公司規定 4.以我文章寫的把相關資料搜集好,以方便後續爭取權益
雖然我們家已經請了二次育嬰留停，經驗算多 (我老婆大寶接二寶，剛好可以連請四年的育停留薪) 但是我剛才看了妳的整理，突然嚇了一跳 "育停期間最少要半年" 若我原打算等二寶2.8y時，請最後四個月的育停機會 換我休息領津貼休養身心，那還可以嗎？ 另外問一個較細的問題，若我二寶是5/15生 育停最後期限是滿三歲，那育停最後期限是算到5/14 還是4/30 or 5/31? 因為我打算出國短期進修，人不在台灣 對於due date滿困擾的！！~
若是只剩4個月就滿三歲,還是可以請4個月的,那是大於6個月時,才以6個月為基本單位;我認為是5/14,不過還是請詢問勞工局以有最正確的解答
謝謝你的回答，真好~您是眾多媽媽的福音呢^＿^
不客氣,有幫上大家的忙,小蜜很開心!
請育嬰假一定要有一方有工作嗎？
基本上是這樣說沒錯!
我是在門市工作，職稱是店長，但是原本我這家工作的門市收掉了，現在我要申請復職卻被刁難，我想問公司可否以業務緊縮為由，影響不誏我復職原職原薪
勞工局申訴!
如果配偶是日薪制，有做才有錢怎麼辦?拿不到工作證明要如何請育嬰假哪?
不知道有沒有保勞保?
現在育嬰假中～8月就要復職了，想請問如果復職兩個月可以在接著請育嬰假嗎？^^
不同胎是可以的!
我家老二是101/3/16生,老三預計6月底生,我在公司上班快3年,如果想提 出育嬰留停的話可以先請完老二的再接著請老三的嗎?6個月的育嬰津貼可 以這樣領嗎?
可以的,以不同胎的6個月計算!
請問一下，如果沒復職，選擇離職，勞健保要全額自行繳費嗎？
不管有沒有要離職,都是要自行繳費哦!
你好！我想請問，我在今年3／7〜9／30申請育嬰假，在5月底時提出育嬰津貼申請，應該是6月或7月會發放 第一次的津貼，但是我想在請完育嬰假後離職，這樣6個月的津貼都請領的到嗎？
只能領到9月哦,建議你將育嬰假延長,領完六個月再離職!
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你好！請問我請育嬰假期間，配偶離職那會有什麼問題發生？？
不會有什麼事情發生!
你好，同事請育嬰假半年可留職停薪並享有六成薪，但其工作全交由ㄧ人承擔，請問承擔其工作人員的代價在那裡
反之,若你請育嬰假,也是別人幫忙代理哦!若覺得工作太重,要向主管反應!
你好，請問“育嬰留職停薪證明”是什麼?有制式表格嗎?另外我的戶籍沒有遷去先生那裡有關係嗎?（兒子是入在先生的戶籍）還有需要附上出生證明嗎?
1.應準備之文件詳見文章 2.戶籍在哪沒有關係 3.不需要
申請期間 最少六個月，最長二年 法規無最少六個月之規定吧？
當人資要多用點功詳讀法條哦! 詳見育嬰留職停薪實施辦法第二條第六點"前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。"
你好，我100年11月中生妹妹，並休完產假立刻請姐姐的育嬰假，姐姐是99年9月出生的 所以我請只能請到102年9月姐姐滿三歲~那請問我可以由102年9月開始續請妹妹育嬰假直到 103年11月妹妹滿三歲？ 因為這個條文"。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女 受撫育二年為限。" 還是我只能加請到103年1月(剛好兩年育嬰假）
以妹妹出生之後為計算基準,所以必需合併計算二年只能說到103年1月;但如果你是在生妹妹前先請了姊姊的育嬰假,生妹妹後就再重新計算二年!
請問一下，我是未婚媽媽，也是單親媽媽，男方已經另組家庭，我在公司任職七年多，寶寶才剛滿五個月，家裡收入只有我一人，但小孩沒人照顧，我想請育嬰假，可以請嗎？如果公司不同意，我選擇離職，那還可以申請補助嗎？
單親一樣是可以申請育嬰假和津貼的哦! 離職期間是無法申請補助的,若你確定要離職,可以先請六個月育嬰假後再辦理離職,這樣就領得到錢了!
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請問版主 如果我到海外工作，但海外公司不提供台灣勞健保 等於我在台灣是失業狀態 這樣我太太可以請育嬰假嗎？ 謝謝
可以提出工作證明就可以了!
但是現在有個問題是 因為所有薪水都在海外支付（要繳海外稅金） 等於我在台灣是無業遊民，不會有勞保 這樣也OK嗎？ 所以如果要申請的話 我只要提供海外工作證是否就OK了呢？ 謝謝
你可以問一下勞工局哦,基本上配偶的工作證明是可以有彈性的,應該是可以提出證明就可以的!
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謝謝熱心的版主: 想請問至少申請半年的意思是?因我小孩是10/26滿3歲.但如果我10月多才申請(因另外 的同事那時剛生完回來).那申請時雖未滿3歲但並不到6各月耶....這樣我可以申請嗎? 謝謝
10月多才申請,10月底 就滿三歲嗎?那就不到一個月囉! 雖然如果因為三歲的關卡,是可以低於六個月申請的;但不滿一個月也是沒有辦法申請的哦!
請問： 2 每一子女最長合計發給6個月。 ＊父母可以分開請六個月，但申請時另一人需有工作。 同一個寶寶，媽媽先請育嬰假，申請津貼6個月，復職後，換爸爸請育嬰假，是否也可申請津 貼6個月? 謝謝! (都在3歲內)
是的,父母雙方可以在三歲內輪流申請的哦!
真的很感謝你，幫忙回答這麼多問題! ^ ^
不客氣~
我目前在家裡帶兩個小孩， 一個七個月，另一位一歲七個月， 一歲七個月這個小孩先生有請過育嬰假半年， 之後有復職， 如果先生收到公司8月1日的資遣通知， 可以在七月底前還在職時提出育嬰留職停薪的申請嗎? 請第二個小孩的育嬰假， 另外我沒工作也沒勞保， 是否先生可以請呢? 謝謝!
1.可以和公司協商 2.要配偶有工作才能請育嬰假哦!
版主你好：想請問一下，我有工作想申請育嬰留職停薪津貼，但是因為老公的工作是夜市攤販，這樣的工作性質怎麼申請在職證明？那我還可以申請嗎?謝謝^^
只要配偶有工作就可以申請,工作證明方式可以洽勞工局!!
您好，我想請問一下曾經保過勞保(年資滿1年以上)，但是中斷一段時 間，目前繳的是國民年金，如果我現在續繳勞保，是否有符合育嬰假請領 的資格呢??續繳的話需繳多久才可請領呢??謝謝您^_^
勞保年資是累計計算的,但你必需現在要再加保就業保險才行,也就是說參加公會的勞保一樣不能申請!
請問我有兩個小孩一個2歲一個2個月，若我要請育嬰假可以請12個月的留停，各領六個月的津貼嗎？
留停可以請二年,但留停津貼只能各請六個月.
請問我的育嬰假7/26到我在7/19跟
工
公司說我要復職公司跟我說我太晚提出去我該怎麼辦
不好意思，我從問一次，我7/26到復職
時間我7/19 相公司提出，他說我太慢提出我該怎麼辦
法規裡沒有規定多久前要提出復職申請呢！在請假時公司有提醒要提前多久回覆嗎？
我請育嬰假六個月了！那我先生要接著請六個月也會有育嬰六成津貼嗎？
如果你復職他有符合條件,一樣有六成新的津貼六個月!
版主你好！公司說他在我辦留停時，他有說可是是兩年前的事了，我也不記得了，公司說要兩個禮拜前申請，我只提前一個禮拜
再和公司商量看看,法規並沒有規定要多久前告知,但提早和公司商量(最好是一個月),是對彼此的尊重!
你好，下面是我之前問的問題，所以我能向公司復職後再請妹妹的育嬰假直到妹妹滿三歲 嗎？ *** 你好，我100年11月中生妹妹，並休完產假立刻請姐姐的育嬰假，姐姐是99年9月出生的 所以我請只能請到102年9月姐姐滿三歲~那請問我可以由102年9月開始續請妹妹育嬰假直 到 103年11月妹妹滿三歲？ 因為這個條文"。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼 子女 受撫育二年為限。" 還是我只能加請到103年1月(剛好兩年育嬰假） 均 at June 19, 2013 11:19 AM comment | email 以妹妹出生之後為計算基準,所以必需合併計算二年只能說到103年1月;但如果你是在生妹 妹前先請了姊姊的育嬰假,生妹妹後就再重新計算二年!
如果現在是在休姊姊育嬰假期間,那結束之後再申請妹妹的可以到妹妹滿三歲前!
想請問一下如果再申請六個月六成薪留職停薪當中公司倒閉的話會影響到請領錢嗎?
不會,因為津貼不是公司付的,所以不會有影響! 但公司倒閉是否可以領失業津貼,就請再咨詢勞枲局吧!
請問 如果我第一胎沒有請育嬰假, 老大2.5歲前生了第二胎, 我是否可以從老大2.5歲開 始請老大的育嬰假(半年給60%薪), 接著2個月產假, 再接著老二的育嬰假(半年60%薪)??? 這是可以的ㄇ? 謝謝~~~ :)
可以!!
請問半年的規定是制式化的嗎?? 如果公司老闆願意讓員工請育嬰假，但覺得半年太長 (因為育嬰假中途又有其他同事會去生產) 縮短為請三或四個月是可以的嗎??
至少半年,除非幼兒離滿三歲不足半年才能少於半年!!
我育嬰假要復職公司沒讓我復職，他有開非自願離職證明，那我
應該怎辦，我現在又懷孕那我之後
的補助是不是無法領了，還是什麼辦法對我比較好
1.問題請在同一篇問 2."之後的補助"是指生育補助嗎? 如果是在勞保退保前已確定懷孕，且參加勞保累計滿280日後分娩，或參加勞保累計滿181日後早產，一樣可以在小孩出生2年內向勞保局請領生育給付。
版主不好意思因為不太會用手機都會不小心按錯，請問我如果去領失業補助，那那一些有關生育補助，我是不是都不能領，還是我要去續保勞保，那個對我比較好
如果你單指生育補助,只要你有符合上面回的條件,生育補助還是可以領啊!領失業補助期間是不能保勞保的~
妳好,請問育嬰津貼和嬰兒健保卡要繳交的戶口名簿影印, 我的戶籍在娘家...寶寶戶口報在老公那裡(都在台南),寶寶健保如果要跟我的話, 我要交給公司的戶口名簿影本是要影印我老公的?我的?還是兩個都要印?
1.育嬰津貼要申請人與子女之戶口名簿影本,不在同戶的話二個都要印 2.嬰兒健保卡只要小孩的就好了
版主您好： 冒昧請教您：我老婆目前5個月身孕，公司老闆娘言詞中，暗示預產期就自行離職， 我老婆打算作到11月底，12/28是預產期，我打算12月將我老婆勞保加保在朋友公 司，1月底2月初申請育嬰留職停薪津貼，不知這樣是否可行? 謝謝回覆，感恩。
可行,但原公司這樣是違法的!
你好 請問一下 我或我先生只有一個人上班可以申請育嬰留職停薪津貼?
沒有辦法申請哦!
妳好：請問一下噢；我目前育嬰假休到八月底；就是申請了六個月；那我接 下來 還是要繼續休……請問可以申請育嬰津貼每個月$2500嗎？小孩目前六個月而已；可以申請到他兩歲嗎？因為我就是休完六個月想直接離職了；那就是剩下先生一方有工作而已！
是六個月後要繼續請還是要離職看不大懂!育嬰津貼是投保薪資的六成,只能領六個月,你指的是育兒津貼嗎?
妳好：不好意思我可能沒有講清楚；我目前休的六個月領的津貼育嬰就是公司投保的六成！那我接下來就是直接跟公司離職了；那我接下來可以在申請預嬰津貼；到小孩兩歲嗎？如果只有先生工作而已；不是可以領每個月$2500的津貼？！還是我已經有申請了六個月六成津貼了；就不能再領育兒津貼$2500的了？！
育兒津貼跟育嬰津貼是二回事哦,所以一樣可以衣條件申請育兒津貼的!
所以育嬰假不可以只請三個月囉??
除非離要滿三歲不足六個月,才能以低於六個月的方式申請哦!
請問我和先生是只有繳工會這樣可以申請嗎？老2現在2歲5個月了,謝謝〜
應該是就業保險的才可以,但你可以試著申請看看!
你好，請問若是我先生先請育嬰假六個月候想繼續請，而我也想請等於是重疊這樣可以嗎？
不行哦!同時只能一個人請!
你好
我在請育嬰假前有4／12的特休年假,但公司說要等我休完育嬰假後回來再說…當初沒有任何書面形式,只有口頭說說…請問〜我現在還是可以行使我該有的權益嗎？
要看公司給假的規定,如果是依勞基法,工作滿一年是有7天年假的,有些公司會先放到系統裡,但如果沒有滿一年是會被扣回的,所以要看公司是如何給假,才知道是否有損害到你的權益!
借分享，謝謝！
不客氣!
如果寶寶102/03/01出生， 媽媽請育嬰假一次就申請2年，102/09/23~104/09/22， 請問 1.爸爸還可以請育嬰假嗎? 2.爸爸還會有津貼可以申請嗎? 謝謝
滿三歲前可以申請,若是這個狀況,爸爸將申請不足六個月.津貼一樣可以申請,但無法申請到六個月
與96年到98年6月有投保於公司，98.7月轉如投保公會，102年8月轉投公司，因想於102年1ㄝ月申請育嬰留職
於96年到98年6月有投保於公司，98.7月轉如投保公會，102年8月轉投公司，想請教(1)因再就職投保未滿一年如公司答應育嬰假，是否就可申請育嬰留職津貼60%
累計滿一年就可以了!
若到新公司上班也可請育嬰假嗎？
要看你就業保險累計年資,並符合上述規定,與是否在新公司上班無關!
請問請大寶6個月育嬰假，發現懷二寶，如果想享有56天產假，是不是要先復職，(6個月有補助育嬰假＞復職＞產假＞6個月有補助育嬰假)，上述這樣可以嗎？須復職多久才有資格？
要先從職才會有產假哦!復職久沒有明文規定!我想至少也需要滿一個月吧! 如果不想復職的話也可以直接請第二胎的育嬰假和補助!
請問請大寶6個月育嬰假，發現懷二寶，如果想享有56天產假，是不是要先復職，(6個月有補助育嬰假＞復職＞產假＞6個月有補助育嬰假)，上述這樣可以嗎？須復職多久才有資格？
同上層!
我想問 這我的第ㄧ胎 我可以聲請育嬰留職停薪津貼ㄇ
只要符合資格,不管第幾胎都可以申請的!
停薪正明公司給了。但勞健保續保正明遲遲不給。我申請停薪日子快到了會來不及嗎？
不知道你的續保證明是要做什麼用的,一般來說因為育嬰留停期間,雖然是加保在公司,但公司不用部分負擔,所以不大會有沒有保的狀況!
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請問媽媽先請了一年的育嬰假之後，爸爸可以繼續接著請一年的育嬰假嗎？
可以的,但一樣需滿足寶寶未滿三歲等......以上的規定.
請問工作規則第20條規定：「每年年終獎金視當年度之經營績效而訂，並依本公司規定發放年終獎金予在職勞工，年資未滿一年者依比例計給年終獎金，其標準及支給辦法另訂之。」。 這樣公司是否應該發年終給我阿
發年終時你有在職嗎????
我還在職，2013/11/1開始請育嬰，目前育嬰中，2014/8/6到期，公司年終已發放，有賺錢發的不錯，不知道有甚麼辦法能領到年終。謝謝你的回覆喔
年終看公司規定,大多要在職才會發放!
不知育嬰假最短一次是要請六個月…爸爸最近才請完兩個月，我接著請三個月…這樣會被退件嗎？
最短一次要請六個月哦!但如果寶寶年齡快滿三歲(但不足六個月),就以實際月數計算
板大您好~ 想請教您幾個問題 我的情況是我失業了一年 最近太太剛生完(剛做完月子) 太太有上班，有跟公司說要申請6個月育嬰假 但太太的公司說要附上我的在職證明！ 那請問我現在去朋友的修車廠當學徒(朋友公司是一人公司，有公司大小章) 1.我在他公司上班並投保勞健保，但他說薪資只能領現，無法薪轉 這樣我老婆有辦法申請育兒津貼嗎？ 2.我老婆跟兒子的勞健保必須附加在我下面嗎？ 3.如果我未做滿6個月，我老婆的育兒津貼能領到6個月嗎？ (因為朋友的意思是讓我過去幫忙2~3個月) 4.如果我未做滿6個月，那後面我們的勞健保要轉去公會投保嗎？
1.配偶的在職證明應該是給公司看的,只要媽媽的勞保滿一年就可以申請 2.老婆的勞健保需要持續在公司加保,兒子的雙方都可以加保 3.沒差 4.不會查勞健保
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請問，我下個月要換工作，如公司同意申請育嬰假可領補助嗎？(工作性質相同只是換老闆-外包商)
勞保年資合計滿一年以上,子女年滿三歲前,只要符合規定就可以申請,但有可能政府會稽核.
請問我因懷孕要安胎，所以103/5/7申請老二育嬰假(103/5/7~103/8/23育嬰期間) 因老二103/8/24滿三歲。那申請會過嗎? 而如果我沒復職回去，11月中生產還可以請領生育津貼嗎?還可以申請老三育嬰假嗎?
1.會過 2.如果是在勞保加保有效期間內懷孕，又在勞保退保後1年內生產,是可以申請勞保生育補助的 3.離職後不能申請育嬰假
請育嬰假回到公司是原本的職務不過班別被調動了之前是上4年夜班有多夜班津貼 回來上班就叫我一定要上日班在快回來上班有去跟主管說過也一樣上日班 沒有津貼 這樣的話是不是有違反調動的第3條對勞工薪資及其他條件未做不利益之變更 跟業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者這2條了
我目前育嬰留停到103/11/30，目前先生還有工作，若期間先生離職的話，我的育嬰假會有影響嗎？目前已休超過半年，公司會要求我馬上復職嗎？我的育嬰假會因此失效嗎？
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版主，想問一下 ，我大寶請兩年到明年2月底，故104/3/1要復職上班，現在懷二寶，預產期是104/3/31，是否需先復職一個月請完產假再請育嬰呢？
想請問版主, 我兩年半前生雙胞胎(101.01.16), 當時在前公司請了5個月的育嬰假, 後來復職。今年5月換新工作, 但因為家裡有需要, 想再向新公司請育嬰假, 可以嗎? (兩個孩子還有半年才滿3歲啊~)
受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。 不好意思，育嬰假要服務滿一年，津貼才是合計吧!不像您回覆那樣。
您好，我101年11月生大寶，在102年2月~104年2月一次請兩年育嬰假，大寶已領過半年六成投保金額 在育嬰假期間103年10月生二寶，請問我可以在104年2月緊接二寶名子直接再請兩年育嬰假嗎?? 這樣大寶請兩年，二寶又請兩年，共四年可以嗎?? 兩胎共可以領到6+6=12個月育嬰留停津貼對嗎?? 若可行的話，請問大寶育嬰假結束後是可直接請二寶育嬰假?還是一定要先復職一年後才能請育嬰假?? 謝謝
請問~一次至少休半年嗎？要提早復職可以嗎??(我想請3-4個月就好，要提早回職場賺錢)
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請問 如果二處投保是怎麼計算的? 合併投保薪資的前6個月平均60%? 還是 投保薪資二處擇高的前6個月平均60%? 請待解，謝謝妳
謝謝妳
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版主妳好~以下有幾個問題想請教您~ 1 . 我的預產期是104.10.09. 我可以做到8月底.然後9月申請一個月的安胎假嗎? (安胎假公司是否還要支付我半薪呢?) 2. 產假2個月請完.是否可以直接在請2年的育嬰假呢? (在此公司投保有滿1年以上) 3. 我請領的津貼是否只有公司給予2個月薪資.還有勞保補助6個月的津貼及寶寶的 2500元(2年)育兒津貼這3種呢? 4.我跟我先生是不是可以各請一次6個月的育兒津貼呢? **再麻煩版主替我解答~~謝謝您^^
請問我第一胎有留職停薪有領到六個月的育嬰津貼 ，但期到我沒復職在家顧小孩 ，所以我如果生第二胎就沒資格領這條六個月的嗎 ？只剩先生在工作 ，今年算正式離職後就變國民年金了 ！所以有點不懂 …謝謝
我想請問，我勞保有滿一年以上，那我剛進新公司，能請育嬰假？
你好～如果我的預產期是2016-01-30，請完產假要續請育嬰假～會卡到過年的九天假怎麼辦？如果請產假可以提早多久請假呢？
你好，請問一下跟公司申請育嬰留職停薪，那帶到小孩上幼兒園了，可回去上班了，那是不是一定要回原本公司上班呢?
你好，請問是不是一定要有勞保才可申請育嬰留職停薪呢?預產期5月，工作到2月就辭職了，就沒有勞保了，那這樣是不是就不能申請育嬰留職停薪呢?
您好 我想請問～ 如果老二先領育嬰停職留薪（滿6個月後），我可以再用老大1歲半申請，留職停薪津貼嗎
請問我申請育嬰留留職停薪兩年到2016/9月，在2016/4月時告知公司想提前復職，但已無職缺要我在等待，如果9月時間到時如還無職缺，並希望我調到有職缺的分店但是跨縣市，我不願意(但我在剛進公司的人事資料上“是否願意配合公司調度分店”勾選可以)，這樣我可以請公司開非自願離職證明嗎?
臺北市政府正式發文判定和信醫院之性別歧視罪名成立 [勞工申請育嬰留職停薪遭不利待遇與拒絕復職]，其違反性別工作平等法並遭裁處罰鍰 [府勞就字第10131067000號裁處書]，而後行政院勞工委員會亦以其所訴非有理由，委無足採，嚴正駁回和信醫院之相關訴願案 [勞訴字第1010030472號訴願決定書]。 [黃達夫] 身為院長暨以上受害員工之直屬主管、竟如此恣意戕害勞工權益，其違法犯行實令人唾棄與不齒！而和信醫院人力資源部 [主任羅萍、副主任黃榮鑑]屢屢違法被裁罰，可恥！ ------------------------------------------------------------------------------------------ 勞工超時工作，和信醫院再因違反勞動基準法被判罰 [府勞動字第10330082400號]。 和信醫院過去多年來，皆向徵詢第二意見病人收取自費費用，但該院院長竟為文向社會大眾宣稱：「第二意見諮詢 不該病人自掏腰包」(2014/2/11 聯合報)。以上數例皆是該院說一套、做一套；表裏不一、言行相悖之實證。與其滿口仁義道德，不如戮力以身作則！ [黃達夫] 你勇敢、誠實地告訴大家真相：和信醫院究竟是不是被勞工主管機關一再判罰並為各大媒體所報導的血汗醫院？
請問：生產前留職停薪半年，生產後還有育嬰假跟津貼可以申請嗎？
您好，不好意思請問一下 我目前的狀態是請育嬰留停的狀態 105/08/08~107/08/08兩年整 那因為我目前懷二寶，預計4月底生產 那如果是到了107/08/08期滿了 我能夠在繼續請二寶的育嬰假嗎？ 公司有權利會不允許我續請嗎？ 那這樣的話還會有前半年60%的津貼嗎？ 我目前仍繼續投保狀態~~~